La legislación laboral española se ocupa en varias disposiciones legales, a la vez que en varios preceptos aislados, de garantizar en la mayor medida posible la continuidad en el empleo, procurando que éste se mantenga incluso en aquellas ocasiones en las que la empresa empleadora cambie de dueño o de titularidad. 

El precepto más importante al respecto, entre todos los aludidos, ...

En el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se consigna el elenco de fuentes de la relación laboral, que no coincide exactamente con el que señala el artículo 1 del Código Civil respecto del “ordenamiento jurídico” con carácter general. Tratándose, pues, del Derecho del Trabajo, habrá de tenerse en cuenta, en la materia que nos ocupa, el principio jurídico de que la...

El artículo 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece que “los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas”; y esta norma nos e...

La prestación por desempleo, en su nivel contributivo, requiere, para alcanzar derecho a ella, haber cotizado durante el tiempo suficiente, al propio tiempo que su duración (en el caso de haber alcanzado el derecho a lucrarla conforme a lo que se acaba de decir) está en función del mayor o menor tiempo de cotización. Así se deduce de lo previsto en el artículo 269.1 y 2 del vigent...

En el Código Civil español se contiene la base sobre la que se asienta la obligación de resarcir a cualquier perjudicado el importe de los daños y/o de los perjuicios que se le hayan causado, tanto en el desarrollo de un contrato (artículo 1.101) como también sin haber existido ninguna relación contractual entre la persona perjudicada y la que causó el daño (artículo 1.902). El import...

Contratas y subcontratas. La responsabilidad solidaria de la empresa principal, sobre pago de salarios que establece el art. 42.2 del ET nace y se regula por normas diferentes a la obligación de pagar retribuciones que tiene el empleador. Consecuentemente, la prescripción de esa responsabilidad no la interrumpe la reclamación que se haga al empleador.

El Derecho positivo l...

El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET), con una deficiente técnica legislativa, está -en principio y conforme a su rúbrica- dedicado exclusivamente  a consignar cuáles son las exigencias formales de la comunicación del despido por parte del empleador al empleado; pero en su desarrollo no se limita a señalar cuáles sean las consecuencias que se deriven de la inobservancia ...

La regla general legalmente establecida en orden a la duración del contrato de trabajo es la indefinida, de tal manera que la duración meramente temporal constituye una simple excepción que, precisamente por ello, solo viene autorizada en los casos concretos (numerus clausus) previstos en la ley con carácter específico.

Pero el hecho de que la duración contractual sea ind...

Una de las prestaciones de la Seguridad Social española que está dando lugar a un mayor índice de litigiosidad es la pensión de viudedad, como consecuencia de la gran complejidad que presenta la legalidad aplicable a esta prestación, respecto de la que la ley contempla un elevado número de matices, atendiendo por un lado al matrimonio como base del derecho al devengo de esta pensión, y p...

Hace ya bastantes años que estuvo vigente una discusión doctrinal entre los juristas procesalistas y los dedicados a otras ramas del Derecho, discusión ésta que, bajo el pretexto de referirse a una cuestión meramente semántica, latía en su fondo el prurito de los no procesalistas por menospreciar la importancia de las normas procesales, a la vez que esta importancia era reivindicada por ...

No faltan preceptos en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) que establecen la posibilidad de llevar a cabo la ejecución forzosa, no solo de las sentencias firmes recaídas en el correspondiente proceso como también de la conciliación alcanzada por las partes ante el órgano jurisdiccional en procesos individuales. Ello es consecuencia de que el artículo 117 de la Constitució...

En el Código Civil español se contiene la base sobre la que se asienta la obligación de resarcir a cualquier perjudicado el importe de los daños y/o de los perjuicios que se le hayan causado, tanto en el desarrollo de un contrato (artículo 1.101) como también sin haber existido ninguna relación contractual entre la persona perjudicada y la que causó el daño (artículo 1.902). El import...

Una de las fuentes reguladoras de la relación laboral son los convenios colectivos, que vienen situados legalmente en el segundo lugar de la jerarquización de tales fuentes por parte del artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Dicha norma coloca los convenios colectivos inmediatamente detrás de las leyes y reglamentos estatales y por encima de la voluntad de las partes o de los ...

El requisito esencial que viabiliza  la posibilidad de entablar el recurso de casación para la unificación de doctrina contra sentencias dictadas en suplicación por un Tribunal Superior de Justicia consiste en que el recurrente aporte, para el contraste, una sentencia que sea legalmente contradictoria con la recurrida, esto es, con la recaída en suplicación. 

A propósito de esta...

Todas nuestras principales leyes procesales (Ley de Enjuiciamiento Civil –LECv-, Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa –LRCA- y Ley Reguladora de la Jurisdicción Social –LRJS-) establecen normas acerca de la presentación de escritos por parte de los litigantes o por parte de sus postulantes (abogados y procuradores), señalando que dichos escritos se presentar...

Los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios conocen sobradamente la jerarquización de fuentes de la relación laboral que se contiene en el art. 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), -normas estatales; convenio colectivo; contrato individual, y usos y costumbres- atribuyendo, en principio, cada una de estas fuentes derechos mínimos a los trabajadores; cuyos derechos...

La regla general que el Derecho positivo español establece en materia de duración del contrato de trabajo es la indefinidad, constituyendo posibilidades meramente excepcionales determinadas facultades que a las empresas les confiere el ordenamiento para llevar a cabo contrataciones con carácter meramente temporal, pues éstas únicamente vienen autorizadas en los casos contemplados con cará...

De la atenta lectura del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se desprende que la regla general legalmente establecida en relación con la duración del contrato de trabajo es la indefinidad, aunque se permite –como excepción- la contratación temporal únicamente en los tres supuestos que el citado precepto menciona a continuación con carácter cerrado (numerus clausus). Si ...

La Ley 22/2003 de 9 de julio, Concursal, (LC) ha venido a introducir importantes modificaciones, tanto en el Derecho sustantivo del Trabajo como en el Derecho Procesal Laboral, pues a las relaciones de las empresas concursadas con sus trabajadores les resultan aplicables, en no pocas ocasiones, algunos preceptos de la LC, al propio tiempo que el orden jurisdiccional llamado a dirimir esas relac...

El artículo 1 del Código Civil señala y enumera las fuentes del Derecho con carácter general para todas las ramas del ordenamiento jurídico, sin perjuicio de que otros cuerpos legales -como ocurre con el Estatuto de los Trabajadores (ET)- establezcan, con carácter particular para una determinada rama del Derecho, una enumeración específica de fuentes para esa parcela concreta del ordena...

La norma básica de carácter jurídico-laboral por la que se rige el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que lo define como organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y regula los supuestos y alcance de su responsabilidad como tal fondo de garantía. 

Ello no obstante, no es esta la única nor...

Los ordenamientos jurídicos modernos se caracterizan, entre otras cosas, por su gran amplitud a la vez que por su alta complejidad, características éstas que requieren una alta preparación a los juristas, y ello no solo por la necesidad de que conozcan en grado suficiente el ordenamiento dentro del cual se desenvuelva su actividad, sino además porque su grado de conocimiento, y también su...

En reiteradas ocasiones hemos puesto de manifiesto en estos comentarios que, conforme al orden jerárquico de fuentes reguladoras de la relación laboral establecido en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los convenios colectivos de trabajo, sea cual fuere su ámbito, vienen situados en un plano de subordinación con respecto a “las disposiciones legales y reglamentarias ...

El sistema de fuentes de la relación laboral que establece el apartado 1 del artículo  3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no coincide exactamente con el de fuentes del ordenamiento jurídico que consagra el artículo 1.1 del Código Civil. Por ello, tratándose de la relación laboral, ha de acudirse con preferencia al ET, dado su carácter de norma especial, para determinar las fuentes...

La Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido de 1998 (LGSS/98), regula las prestaciones por muerte y supervivencia a partir del artículo 171; y es en concreto el artículo 176 el que hace alusión a las que denomina “prestaciones en favor de familiares”. La normativa de este precepto en la materia es únicamente la básica, remitiéndose respecto de algunos requisitos y respect...

Uno de las consecuencias que produjo la Ley 22/2003 de 9 de julio, Concursal (LC), fue la creación de los Juzgados de lo Mercantil, a los que actualmente viene atribuída la competencia objetiva para el conocimiento –entre otras cuestiones- de los procesos concursales.

Dentro de esos procesos resultan objeto de aplicación por parte del juez del concurso, no solo precepto...

Poniendo en relación (interpretación sistemática) lo que establece el párrafo segundo del artículo 7.a), con el artículo 10.1, ambos de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), se llega a la conclusión de que los Juzgados de lo Social del territorio en el que se presten los servicios son los competentes para el conocimiento de las acciones de desp...

El cálculo de la cuantía de la indemnización por despido improcedente no plantea problemas cuando el contrato al que la empresa ha decidido poner fin de manera ilegal es único. Basta en esos casos con aplicar la regla estatutaria consistente en fijar el número de días legalmente previsto por cada año de servicios prorrateando después por meses los periodos d...

El artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (ET) ha sido objeto de varias modificaciones a lo largo del tiempo y, aunque no resulta preciso hacer aquí referencia a todas ellas, sí es conveniente –por lo que afecta al supuesto contemplado en la sentencia que es objeto de este comentario- transcribir los siguientes pasajes del precepto citado según la redacción que tenían inmediatame...

En el Derecho Laboral español está previsto, como regla general, que el contrato de trabajo tenga la cualidad de indefinido, estando considerada la temporalidad como meramente excepcional, por cuanto los escasos supuestos en los que esta última puede llevarse a cabo vienen previstos en la ley como númerus clausus, de tal manera que fuera de los supuestos concretos legalmente contem...

Una de las causas de extinción de la relación laboral que contempla el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es el despido que, en cualquiera de sus diversas modalidades, supone una decisión del empresario que debe ser comunicada al trabajador con determinados requisitos de forma, haciéndole saber que se prescinde definitivamente de sus servicios. El mero hecho de la infracció...

En nuestro Derecho Laboral está prohibida la cesión de trabajadores directamente por parte de una empresa a favor de otra, operación ésta que únicamente puede llevarse a cabo a través de empresas de trabajo temporal, que tienen precisamente estas operaciones como una de sus finalidades.

Esta cesión, sin embargo, no puede confundirse con el fenómeno de sucesión ó transmisión d...

Los miembros del colectivo al que van dirigidos estos comentarios conocen perfectamente, por su experiencia diaria, que son constantes las impugnaciones de las resoluciones de las entidades gestoras de la Seguridad Social que se llevan a cabo en vía judicial, pero que la casi totalidad de estas impugnaciones atacan precisamente -y únicamente también- al contenido de la correspondiente resolu...

Aun cuando la protección de los derechos de los trabajadores ha venido consagrada desde hace bastantes años en diversas normas de nuestro Derecho Laboral, ha sido sin embargo la vigente Constitución española la que ha elevado muchos de estos derechos a rango constitucional. 

Por lo que interesa para este comentario, deben destacarse dos preceptos de esta Ley Fundamental, atinentes ...

Es ya abundante la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en orden a la aplicación del párrafo cuarto del artículo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido del año 1994 (LGSS/94), en el sentido de que los únicos medios hábiles a efectos de acreditar la existencia de una pareja de hecho –a efectos de lucrar pensión de viudedad- eran, o bien la certificación de...

De lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) se desprende con claridad que los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho si se trata de aplicar normas laborales ó de Seguridad Social, así como de impugnaciones de las actuaciones de las Administraciones públicas re...

El legislador español ha tratado de otorgar una protección especial, en cuanto a la permanencia en el empleo, a determinados grupos de trabajadores cuando el empleador trata de llevar a cabo despidos de un elevado número de aquéllos basándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre las que cabe encuadrar, respecto de trabajadores temporales, el fin de la obr...

La esencia de la relación laboral se encuentra en la prestación voluntaria de una actividad retribuida por parte de una persona física a un empleador (persona física o jurídica), bajo la dirección y dependencia de éste (artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores –ET-).

De esta relación de dependencia y a la vista de lo prevenido en el artículo 5.c) en relación con el 20...

La Constitución española contiene varios preceptos encaminados a que se instrumenten normas jurídicas orientadas a la protección de los ciudadanos en general, y en especial de los trabajadores. De ellos, interesa hacer referencia, aquí y ahora, al artículo 40, que manda a los poderes públicos llevar a cabo una política orientada al pleno empleo; y el artículo 41, que les impone mantene...

Tanto las medidas disciplinarias como las objetivas que hayan sido adoptadas por los empresarios en virtud del poder de dirección que les otorga el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores (ET) deben responder a situaciones que estén legalmente previstas para poder dar lugar a la medida de la que se trate. De no ser así, las leyes declaran nulas esas medidas cuando –aun siendo aparente...

De la atenta lectura del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se desprende que la regla general legalmente establecida en relación con la duración del contrato de trabajo es la indefinidad, aunque se permite –como excepción- la contratación temporal únicamente  en los tres supuestos que el citado precepto menciona a continuación con carácter cerrado (numerus cl...

El mercado de trabajo español está caracterizado por su dualidad, por cuanto a grandes rasgos podemos decir que tenemos dos grandes tipos de contratación, la indefinida y la temporal. Sin embargo, ambos no se hallan en un mismo plano de igualdad sino que, de la lectura del Estatuto de los Trabajadores (ET) podemos concluir la preferencia del legislador por la contratación indefinida.

Las causas por las que puede adoptarse la decisión de llevar a cabo un despido objetivo (esto es, no disciplinario) vienen recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET); y entre dichas causas interesa que nos fijemos hoy en la recogida bajo la letra c) de su artículo 52, norma que, a su vez, se remite al artículo 51.1 del propio Estatuto.

Conforme a es...

Ya decíamos en el comentario de la pasada semana que una de las materias integrantes del Derecho de la Seguridad Social que dan lugar a mayor litigiosidad es la relativa al concepto de accidente de trabajo, debido a una serie de concausas, las principales de las cuales son, por un lado la extensión y no excesiva concreción de los preceptos legales que han venido definiendo este concepto, y p...

Una de las materias integrantes del Derecho de la Seguridad Social que dan lugar a mayor litigiosidad es la relativa al concepto de accidente de trabajo, debido a una serie de concausas, las principales de las cuales son, por un lado la extensión y no excesiva concreción de los preceptos legales que han venido definiendo este concepto, y por otro la natural apetencia de los trabajadores y de ...

Entre los derechos fundamentales de la persona reconocidos en la Constitución Española (CE), los que han resultado objeto de examen, interpretación y aplicación por parte de la sentencia cuyo comentario estamos llevando a cabo han sido el de la intimidad y el de la propia imagen, ambos recogidos en el artículo 18, respectivamente en sus apartados 1 y 4, que transcribimos a continuación: