Formaci車n y Grado en RRLL y RRHH

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - Contenido y salidas laborales

Los estudios, que imparten nuestras universidades, relacionados con las Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos aportan una completa formaci車n en todo lo relativo a la organizaci車n del entorno laboral, gesti車n del personal, ordenaci車n jur赤dica del trabajo y de la seguridad social.

Entre las tareas principales de nuestros profesionales, est芍 la gesti車n de todos los asuntos relacionados con contrataci車n, n車minas, conflictos laborales y despidos. Otra salida muy de moda es la prevenci車n de riegos laborales en empresas.

Formaci車n

Los titulados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se ocupan de estudiar los problemas laborales, teniendo en cuenta los aspectos jur赤dicos, psicol車gicos y sociales del mundo del trabajo. Por ello, existe una importante formaci車n jur赤dica en Derecho p迆blico y privado, del trabajo y sindical. Adem芍s, se completa con otras materias que tambi谷n afectan al personal de las empresas como: gesti車n de recursos humanos, psicolog赤a, organizaci車n de empresas o econom赤a laboral, entre otras.

Al tener que tratar constantemente temas legales con personas, es conveniente que los futuros profesionales tengan, adem芍s de valores 谷ticos, capacidad para las relaciones interpersonales, y de persuasi車n para llegar a acuerdos satisfactorios.

Adjuntamos la relaci車n completa de Universidades y Centros Universitarios que imparten el Grado de Relaciones Laborales y recursos Humanos.

Salidas Laborales

B芍sicamente los Graduados Sociales trabajan en tres 芍mbitos:

  • Como asesores laborales. Es el profesional al que se recurre cuando surgen dudas o desconfianzas en situaciones laborales. Suele ejercer como aut車nomo o por cuenta ajena y su cometido es guiar las relaciones jur赤dico-laborales, asesorando tanto a empresarios como a trabajadores. En este campo, el asesor laboral se encarga de planificar la relaci車n entre ambas partes, de gestionar y realizar todos los papeleos que suponen una relaci車n laboral, as赤 como de representar a su cliente y, en el caso de que lo requiera, de su defensa.
  • En departamentos de recursos humanos. Se encargan de la gesti車n y organizaci車n de la contrataci車n, altas en la seguridad social y de las relaciones con los Tribunales de Justicia. Por otro lado, intervienen en la selecci車n y reclutamiento de personal, acogen a los nuevos contratados o ayudan a encontrar un nuevo empleo a los empleados que por motivos estructurales tienen que dejar la empresa.
  • En las administraciones p迆blicas realizan funciones similares, pero adem芍s, se ocupan de la inspecci車n y control laboral a las empresas (como T谷cnicos de Gesti車n, Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, y T谷cnicos de Empleo).